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关于征求《荆州市人民政府关于进一步做好享受市政府专项津贴人员选拔工作的通知》(修订稿征求意见稿)修改意见的公告
信息来源: 荆州市人民政府网 | 发布时间:2015-08-12

    现公布《荆州市人民政府关于进一步做好享受市政府专项津贴人员选拔工作的通知》(荆政发〔1997〕16号,修订稿征求意见稿),公开征求社会各界的意见,欢迎各界人士通过网络发送电子邮件或以信函方式提出修改意见和建议。

    公开征求意见起止时间:2015年8月12日-8月26日

    通讯地址:荆州市人民政府法制办公室  邮 编:434000

    传真:0716-8254881       电子邮箱:jz.fzb@163.com

    荆州市人民政府关于进一步

    做好享受市政府专项津贴人员选拔工作的通知

    (修订稿征求意见稿)

    各县、市、区人民政府,荆州开发区管委会,纪南新区,华中农高区,市政府各部门:

    市政府从1997年起建立了市政府专项津贴制度,对有突出贡献的专家、学者、技术人员发放市政府专项津贴,对加强专业技术队伍建设,激励全市专业技术人员为科教兴市建功立业,起到了积极推动作用。为深化人才强市战略,营造人才优先氛围,强化人才激励,现就进一步做好享受市政府专项津贴人员选拔工作通知如下:

    一、选拔数量和范围

    (一)享受市政府专项津贴人员每次选拔不超过10名。

    (二)选拔的范围:本市从事工程、科学研究、农业、教育、卫生、文化艺术、新闻出版、体育等自然科学和社会科学的各类在职专业技术人员和技能岗位工作的在职人员。

    非国有企事业单位中符合选拔条件的,也可按照有关程序直接向当地政府人力资源和社会保障部门申报。在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员,以及党政机关公务员、参照公务员管理的人员,不列入选拔对象。

    二、选拔条件

    (一)专业技术人员申报条件:

    热爱社会主义,坚持党的基本路线,拥护改革开放方针,遵守国家法律、法规,有良好的职业道德。除取得重大科研成果、做出重大贡献的主要完成人外,一般应具有高级以上专业技术职务(职称),55岁以内,同时具备下列条件之一者:

    1、在科学研究上取得创造性的或者达到国内先进水平的成果,具有重要的科学研究或实用价值,获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、科技成果推广奖三等奖以上,市政府科技进步奖及同等奖项二等奖以上奖励的主要完成人(前5名,下同);

    2、在技术上有重大发明创造(重大革新),解决了关键性难题,具有显著的经济效益或社会效益,获省部级科技进步奖及同等奖项三等奖以上、市政府科技进步奖及同等奖项二等奖以上奖励的主要完成人;

    3、在工农业生产第一线、科技成果推广应用等工作中,埋头苦干、无私奉献,做出突出贡献并获得省以上表彰者;

    4、在教育、卫生、文学、艺术、文物、图书、新闻、出版、体育及法律服务等方面做出突出贡献,在国内、省内或市内同行中享有较高声誉并获得本专业省以上表彰奖励者;

    5、在社会科学研究中取得重要成果,获得省社会科学优秀成果三等奖以上,市社会科学优秀成果一等奖以上,其研究成果对我市两个文明建设产生了较大影响者;

    6、在经济或社会管理中能结合实际运用现代科学管理理论,创新一套切实可行的科学管理方法和具体措施,在其方法或决策指导下连续三年取得显著的经济效益和社会效益,在省内或市内产生较大影响并获得省以上表彰奖励者。

    (二)高技能人才申报条件:

    享受市政府专项津贴的高技能人才,必须热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,且为一线在岗应聘的高级技师(国家职业资格一级)或技师(国家职业资格二级),并具备下列条件之一:

    1、个人职业技能在荆州同行业中处于拔尖水平者。

    2、刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中最先进的操作方法,提高了劳动生产率。或创造了同行业最高生产、销售记录者。

    3、在技术上有重大发明创造或者重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献者。

    4、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献者。

    5、在省以上组织的技能大赛、技术比武中,获得重大奖项者。

    6、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出,在省内、行业内有较大影响者。

    三、选拔和审批程序

    (一)享受市政府专项津贴人员每二年选拔一次,遇市委、市政府有重大人才表彰时顺延一年。在市政府领导下,由市人力资源和社会保障局具体组织实施。

    (二)选拔工作采取自下而上、层层推荐的办法进行。推荐人选可采取单位或主管部门组织推荐、3名以上具有高级职称的同行专家联名推荐、学术团体推荐、个人自荐等多种形式,由入选所在单位、主管部门在广泛征求同行专家、群众意见的基础上,按行政隶属关系及规定的选拔条件逐级考核、筛选产生。对连续两年以上年度考核为优秀等次的人选,同等条件下可优先推荐。

    (三)县市区人选,由其主管部门向当地人社部门推荐,经人社部门初审并报同级政府审核同意后,向市人力资源和社会保障局推荐;市直人选,由市主管部门直接向市人力资源和社会保障局推荐;无主管部门单位(含非公有制单位),其人选由该单位直接向当地人社部门推荐,也可由当地人才服务中心推荐。

    (四)各地各单位推荐人选应据实填写呈报表,并附有关材料(含业绩材料、获奖证书、著作论文、身份证、学历证、职称证等)原件及复份件各一份。

    (五)市人力资源和社会保障局对推荐人选进行初审、核实和重点考察,提出初审方案,按1:2的比例确定候选人员名单,呈报市委组织部审核后,组织专家评审,并将评审通过人选名单报送市政府审批,在新闻媒体公示15日,对无异议者,由市政府发文公布。

    四、专家待遇

    (一)入选的享受市政府专项津贴人员,纳入专家管理系列。由市政府授予荣誉称号,颁发《政府专项津贴证书》,一次性发给政府专项津贴10000元,并免征个人所得税。政府专项津贴所需经费在市人才开发专项资金列支,市人力资源和社会保障局负责集中发放,专款专用。

    (二)专家所在单位要在课题立项、科研资助、设备购置、助手配备、培训进修、学术交流、出境考察等方面对专家给予支持和照顾。

    (三)享受市政府专项津贴人员符合有关文件规定的,优先申报国家、省有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴或省政府专项津贴;可优先申报、评审高一级专业技术职务。

    五、专家管理

    (一)享受市政府专项津贴人员管理工作由市人力资源和社会保障局具体负责。

    (二)专家所在单位要在当地政府人社部门指导下组织开展专家年度考核工作,主要考核其现实表现和工作业绩,并将考核结果连同专家个人年度工作总结一并记入专家业务考绩档案,作为奖励、培训、选拔与使用的重要依据。凡涉及各类在职专家跨地区、跨部门工作调动、职务变动、奖惩、离退休、死亡等重大变化情况,各地各单位应及时报告市人力资源和社会保障局。对于享受市政府专项津贴后,发现有弄虚作假、骗取荣誉,违法违纪受党内严重警告或行政记大过以上处分,长期不发挥作用、群众意见很大的人员,报市政府批准,取消其荣誉称号并收回证书。

    (三)严格选拔,保证质量。享受市政府专项津贴人员的选拔管理工作是一项政策性很强的工作,各地各部门要加强领导,精心组织,严格按照规定的选拔范围、条件和程序进行选拔,切实把那些确有突出贡献和真才实学的优秀人才选拔出来,同时不断完善专家管理与服务措施,改善专家工作、学习和生活环境,为专家做出新的更大贡献创造条件。

 

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